Hiroo'da Yeni Ne Var?

Başvuru formlarını doldurmak artık çok daha hızlı ve akıllı! Hiroo’nun Yapay Zeka Destekli Otomatik Doldurma özelliği, adayların CV'lerindeki temel bilgileri otomatik olarak algılayarak başvuru formlarını saniyeler içinde doldurur. Böylece adaylar tekrar eden manuel işlemlerle uğraşmadan başvurularını hızla tamamlayabilir.

‍

‍

‍‍

✅  Nasıl Çalışıyor?

‍

‍

CV Parser teknolojisi ve yapay zeka algoritmaları, adayların isim, soyisim, e-posta, telefon numarası, mevcut şirket adı ve LinkedIn profili gibi bilgilerini tanımlar ve form alanlarına otomatik olarak ekler.

‍

• Yapay Zeka Destekli Algılama – CV’den ana bilgileri doğru şekilde çeker.
• Daha Hızlı Başvuru Süreci – Adaylar formları manuel doldurmak yerine tek tıkla başvurularını tamamlayabilir.
• Daha İyi Aday Deneyimi – Uzun ve karmaşık formlar olmadan daha akıcı bir başvuru süreci sunar.
• Hata Oranını Azaltır – Yapay zeka ile otomatik çekilen bilgiler, yanlış veya eksik veri girişini en aza indirir.

Not: Adaylar isterlerse otomatik doldurulan bilgileri düzenleyebilir veya yeni bilgiler ekleyebilir.

‍

🚀 Öne Çıkan Teknik Özellikler

‍

• CV Parser Teknolojisi – PDF ve DOC formatındaki CV’leri analiz ederek ilgili bilgileri çıkarır.
• Doğal Dil İşleme (NLP) ile Akıllı Veri Analizi – Yapay zeka, adayın CV’sindeki bilgileri doğru şekilde tanımlar ve ilgili form alanlarına aktarır.
• Esnek Düzenleme – Otomatik doldurulan bilgileri adaylar diledikleri gibi değiştirebilir.
• Daha Kısa Başvuru Süresi – Manuel veri girişine gerek kalmadan, işe alım sürecini hızlandırır.

‍

🎯 Kimler için İdeal?

‍

• Başvuru sürecini hızlandırmak ve aday deneyimini iyileştirmek isteyen işe alım ekipleri.
• CV’lerden manuel veri girişini azaltmak ve daha düzenli başvurular almak isteyen şirketler.
• Daha eksiksiz ve doğru bilgiyle aday değerlendirmek isteyen İK uzmanları.
• Uzun ve karmaşık başvuru formlarının adayları zorlamasını istemeyen firmalar.

‍

Şimdi Keşfedin!

Hiroo’nun Yapay Zeka Destekli Otomatik Doldurma özelliği ile başvuru sürecinizi hızlandırın, adaylarınız için daha kolay ve akıllı bir deneyim sunun!

‍

İşe alım süreçlerinde aynı pozisyona yapılan tekrar başvurular, hem aday deneyimini hem de işe alım ekiplerinin verimliliğini etkileyebilir. Adaylar farkında olmadan aynı pozisyona birden fazla başvuruda bulunabilir veya işe alım ekipleri gereksiz tekrarları yönetmek zorunda kalabilir. Hiroo’nun Tekrarlayan Başvuruları Önleme özelliği ile bu süreci sizin için düzenliyor ve optimize ediyoruz!

‍

‍

‍

‍

✅ Nasıl Çalışıyor?

‍

Hiroo, belirli bir süre içinde aynı pozisyona yapılan başvuruları otomatik olarak algılar ve tekrar başvuruyu engeller. Bu sayede:

‍

• Aday deneyimi iyileşir – Adaylar, sistemin başvurularını aldığını ve değerlendirme sürecinde olduğunu bilir. Böylece gereksiz tekrarların önüne geçilir.

‍

• İşe alım ekibinizin iş yükü azalır – Aynı pozisyona gelen tekrar başvuruların önüne geçerek daha düzenli bir başvuru yönetimi sağlayabilirsiniz.

‍

• Süreciniz daha verimli hale gelir – Gereksiz başvurular yerine gerçekten yeni adaylara odaklanabilirsiniz.

‍

Önemli: Adaylar farklı pozisyonlara başvurabilir! Bu özellik yalnızca aynı pozisyona yapılan tekrar başvuruları kapsar, böylece adaylar diğer ilanlarınıza başvuruda bulunmaya devam edebilir.

‍

🚀 Öne Çıkan Özellikler

‍

• Süre Seçeneği – 1, 3, 6 veya 12 ay boyunca tekrar başvuruları engelleyebilirsiniz. Şirketinizin işe alım süreçlerine en uygun süreyi belirleyerek süreci optimize edebilirsiniz.
•  Otomatik Algılama – Sistem, adayın aynı pozisyona daha önce başvurup başvurmadığını kontrol eder ve eğer belirlenen süre içinde tekrar başvuru yapıyorsa bunu engeller.
•  Akıllı Uyarılar – Aday, aynı pozisyona tekrar başvuru yapmaya çalıştığında karşısına "Bu pozisyona daha önce başvurdunuz" şeklinde bir bilgilendirme mesajı çıkar. Böylece başvurusunun sistemde kayıtlı olduğunu ve hâlâ değerlendirildiğini anlar.
•  Daha Düzenli Başvuru Yönetimi – Aynı pozisyona gereksiz tekrar başvuruların önüne geçerek, aday havuzunuzu daha sağlıklı bir şekilde yönetebilirsiniz.

‍

🎯 Kimler İçin İdeal?

‍

• Aday havuzunu düzenli tutmak isteyen işe alım ekipleri.
• Aynı pozisyona yapılan tekrar başvuruları yönetmekte zorlanan şirketler.
• Verimli ve aday dostu bir işe alım süreci oluşturmak isteyen İK uzmanları.
• Süreci daha şeffaf ve anlaşılır hale getirerek aday deneyimini iyileştirmek isteyen ekipler.

‍

🚀 Şimdi Keşfedin!

‍

Hiroo’nun Tekrarlayan Başvuruları Önleme özelliği ile işe alım sürecinizi daha düzenli, verimli ve aday dostu hale getirin.

‍

Her şirketin kültürü, değerleri ve pozisyona bağlı olarak aradığı yetkinlikler farklıdır. Bir mülakat için şirketinize ve pozisyonun teknik gerekliliklerine uygun sorular hazırlamak da işe alım takımları için oldukça zaman alıcı olabilir. Hiroo’nun AI ile Mülakat Soruları Oluşturma özelliği, bu süreci sizin için hızlandırıp ve kişiselleştiriyor.

‍

Yapay zeka destekli özelliğimiz ile saniyeler içinde pozisyon bazlı teknik ve davranışsal sorular oluşturabilirsiniz. Böylece mülakatlarınızı hem verimli hem de adaylarınızı en doğru şekilde değerlendirecek şekilde tasarlayabilirsiniz.

‍

Öne Çıkan Özellikler:

🔹 Pozisyona Özel Akıllı Soru Setleri:
Aradığınız pozisyonun teknik gerekliliklerine ve yetkinliklerine uygun sorular oluşturun. Örneğin; yazılım geliştirici için teknik bilgi soruları, satış uzmanı için müşteri iletişimi odaklı sorular hazırlayabilirsiniz.

🔹 Şirket Kültürünüze Uygun Sorular:
Ekip çalışması, liderlik veya etik değerler gibi şirketinize özgü değerlere uygun sorularla adayların kurumsal uyumunu değerlendirin.

🔹 Sektöre Özgü Değerlendirme:
Sektörünüzün dinamiklerine uygun sorular hazırlayarak adayların sektörel bilgi ve tecrübelerini test edin. Örneğin; finans sektöründe regülasyon bilgisi, sağlık sektöründe hasta odaklı iletişim soruları oluşturun.

🔹 Hızlı ve Verimli Hazırlık:
Manuel olarak saatler sürebilecek hazırlık sürecini yapay zeka desteğiyle dakikalar içinde tamamlayın. Hiroo’nun sunduğu önerileri doğrudan kullanabilir veya ihtiyacınıza göre özelleştirebilirsiniz.

‍

Kimler İçin İdeal?

✅ Kişiselleştirilmiş ve tutarlı mülakatlar yapmak isteyen işe alım ekipleri.
✅ Farklı pozisyonlar için hızlı ve verimli soru seti hazırlığına ihtiyaç duyan şirketler.
✅ Şirket değerlerine ve sektör dinamiklerine uygun değerlendirmeler yapmak isteyen İK uzmanları.

‍

Şimdi Keşfedin:

Hiroo’nun AI ile Mülakat Soruları Oluşturma özelliğini hemen deneyin ve mülakatlarınızı hızlı, tutarlı ve şirketinize özel hale getirin! ✨

Hemen denemek için bize ulaşın.

‍

‍

Artık işe alım süreçlerinizi yapay zeka destekli bir sistemle daha hızlı, objektif ve verimli hale getirebilirsiniz. 🎉

‍

Öne Çıkan Özellikler:

• AI Score ile Otomatik Aday Puanlama:
  Pozisyonun gerekliliklerini analiz ederek adayların uygunluk puanını saniyeler içinde belirliyoruz.
• Zamandan Tasarruf Edin:
  Saatler süren manuel incelemeler yerine, yapay zeka ile otomatik ve hassas değerlendirme yapın.
• Objektif ve Tutarlı Kararlar:
  İnsan kaynaklı yanlılıkları azaltan bu sistem, adayları yalnızca yeteneklerine ve pozisyona uygunluklarına göre değerlendirir.

‍

Nasıl Kullanılır?

1. Aradığınız pozisyon için pozisyonun kriterlerini belirleyin veya Hiroo'nun AI destekli İş ilanı yaratma özelliğini kullanın.
2. Adaylar başvuru yaptığında Hiroo otomatik olarak CV'leri ayrıştırır ve İş İlanı ile uygunluğunu AI ile değerlendirir.
3. Hiroo'nun adaylar için AI Skorunu görüntüleyerek adayların sıralamasını görün ve en uygun adaylarla mülakata başlayın.
4. Dilerseniz filtreleme özelliği ile yüksek AI Skoru olan adaylara öncelik verin.

‍

Kimler için İdeal?

• Hızlı işe alım süreçleri yöneten ekipler.
• Çok sayıda başvuru alan ve önceliklendirme yapmak isteyen şirketler.
• Daha objektif bir değerlendirme süreci arayan işe alım uzmanları.

‍

Şimdi Keşfedin:

Hemen şimdi Hiroo'nun AI Destekli Değerlendirme özelliğini deneyin ve işe alım süreçlerinizde fark yaratın!

‍

İş ilanı hazırlamak artık çok daha hızlı, kolay ve etkili! Hiroo olarak iş süreçlerinizi daha verimli hale getirmek için yapay zeka destekli bir özellik geliştirdik: Yapay Zeka Destekli İş İlanı Oluşturma.

‍

Bu Özellik Ne Sunuyor?

Yeni geliştirdiğimiz bu özellikle, kullanıcılar iş ilanı oluşturma bölümünden, pozisyonun adını yazdıktan sonra "Generate" ya da Türkçesiyle "AI ile Yarat" butonuna tıklayarak iş ilanlarını otomatik olarak oluşturabilir. Özellik, minimum çaba ile maksimum etki sağlayarak iş ilanı hazırlama sürecinizi basitleştiriyor.

‍

Nasıl Çalışır?

• Oluşturmak istediğiniz iş ilanı için pozisyonun adını girin. Örneğin; "Senior Java Backend Developer"
• "Generate" butonuna tıklayın.
• Yapay zeka, ihtiyaçlarınıza uygun profesyonel bir iş ilanı taslağı hazırlasın!

‍

Neden Bu Özellik?

İş ilanı hazırlama süreci genellikle zaman alıcı ve detaylarla dolu bir süreçtir. Bu özelliğimiz:

• Zamandan tasarruf sağlar: Zaman alan hazırlıklar ve araştırmalar yerine saniyeler içinde sonuç alırsınız.
• Profesyonel tasarımlar sunar: Yapay zeka, en iyi iş ilanı yazım standartlarına uygun sonuçlar üretir. Siz sadece üzerinde yapmak istediğiniz değişiklikleri yaparsınız.
• Hatasız ve etkili ilanlar oluşturur: İlanlarınız hem etkili hem de eksiksiz olur.

‍

Bu Özellik Kimler İçin?

• İnsan Kaynakları ekipleri
• İşe alım uzmanları
• Kurucular ve İşe Alım sürecine giren tüm yöneticiler
• Zaman ve kaynaklarını verimli kullanmak isteyen herkes için.

‍

Şimdi Deneyin!

Hiroo’nun Yapay Zeka Destekli İş İlanı Oluşturma özelliğini hemen kullanmaya başlayın. Artık sadece bir tıkla, iş ilanlarınızı zahmetsizce oluşturabilirsiniz!

‍

İşe alım sürecinde hız ve verimlilik, başarılı bir işe alımın temel taşlarından biridir. Hiroo’nun son güncellemesiyle birlikte artık işe alım profesyonellerinin hayatını kolaylaştıracak yepyeni bir özellik sunuyoruz: Hiroo Chrome Extention! 👏 Bu güçlü araç ile LinkedIn’den adayları tek bir tıkla doğrudan Hiroo’ya eklemek mümkün hale geliyor.

‍

Zaman Tasarrufu ve Kolaylık Bir Arada ⏰

Hepimiz için aday bilgilerini manuel olarak taşımak hem zaman kaybı yaratır hem de iş yükünü artırır. Hiroo'nun Chrome uzantısı sayesinde bu dert sona eriyor! Bir LinkedIn profiline girdiğinizde, Hiroo uzantısına tıklayarak aday bilgilerini doğrudan sisteme aktarabilirsiniz.

Herhangi bir teknik destek ya da eğitim gerektirmeden, tamamen kullanıcı dostu bir deneyim sunan bu özellik, işe alım süreçlerinizi baştan sona hızlandıracak.

Chrome Extention'ı buradan indirebilirsiniz.

‍

İşe Alım Sürecini Nasıl Kolaylaştırıyoruz? 💼

Bu güncelleme, sadece zamandan tasarruf sağlamakla kalmaz, aynı zamanda verimliliği de artırır. İşte bu yeni özelliğin bazı önemli avantajları:

1. Kolay Erişim ve Kullanım: Chrome uzantısı, LinkedIn profilleri üzerinden adayları toplamanın en hızlı yolunu sunar. Sadece bir tıklamayla Hiroo’ya aktarım sağlayabilirsiniz.
2. Hata Riskini Azaltma: Manuel veri girişlerinde yapılan hatalar, aday değerlendirme sürecini sekteye uğratabilir. Otomatik aktarım sayesinde bu tür hataların önüne geçebilirsiniz.
3. Daha Fazla Veriye Erişim: Aday bilgilerini detaylı ve düzenli bir şekilde kaydederek daha kapsamlı analiz yapma imkanı sahip olabilirsiniz.

‍

Neden İhtiyacınız Var? 🚀

• İş Akışınızı Hızlandırır: Tek bir butonla aday ekleme işlemini yaparak zamandan kazanırsınız. Bu da daha fazla adaya ulaşma ve değerlendirme sürecinizi hızlandırır.
• Verimlilik ve Kullanıcı Dostu Deneyim: Ek bir çaba harcamadan hızlı bir aday elemmesi yapabilirsiniz. Hiroo’nun arayüzüne tamamen entegre edilen bu özellik, herhangi bir zorluk yaratmadan anında kullanım sağlar.
• Daha Fazla Kontrol: Sürekli aday kaynaklarını güncel ve düzenli bir şekilde takip etmenize yardımcı olur.

‍

Şimdi Deneyin! 🌟

Artık işe alım süreçlerinizde daha hızlı, daha verimli Hiroo Chrome uzantısını hemen deneyin ve LinkedIn profillerini doğrudan aday havuzunuza taşımanın kolaylığını yaşayın. Verimli işe alım süreçlerinin tadını çıkarın! 👩‍💻👨‍💻

‍

‍

Artık Hiroo'nun yeni Aday Değerlendirme Otomasyonu sayesinde, aday başvurularını tek tek incelemek zorunda kalmadan verimliliğinizi artırabilirsiniz! Bu yeni özellik ile aradığınız spesifik ve esnetilemez kriterleri karşılamayan başvuruları kolayca arşivleyebilir, otomatik bir geri dönüş e-postası planlayabilir ve adaylarınıza otomatik olarak etiketler ekleyebilirsiniz.

‍

Bu otomasyonun avantajları:

• ⏰ Zaman Tasarrufu: Tüm aday başvurularını tek tek değerlendirmenin getirdiği yükü ortadan kaldırır. Otomasyon sayesinde vakit kaybetmeden yalnızca en uygun adaylara odaklanabilirsiniz.
• 🚀 Daha Akıcı Süreçler: Belirlenen kriterlerle uyumlu olmayan başvurular otomatik olarak elendiği için işe alım süreçleriniz hızlanır ve aday yönetimi daha düzenli hale gelir.
• 🤝 Aday Deneyimini Artırma: Değerlendirme alan adaylara otomatik olarak bilgilendirici bir geri dönüş e-postası gönderilmesi, aday deneyimini iyileştirir ve şeffaf bir süreç sunar.
• 🏷️ Tutarlı ve Etkin Etiketleme: Adayları otomatik olarak etiketleyerek başvuruları kategorize etmek çok daha kolay hale gelir. Böylece aday veritabanınızı daha iyi yönetebilir, doğru adaya hızlıca ulaşabilirsiniz.

‍

Yeni Aday Değerlendirme Otomasyonu, tüm süreçlerinizi sadeleştiren ve iş yükünüzü azaltan bir çözüm sunarak işe alım performansınızı güçlendirmeyi hedefliyor.

‍

Hiroo ekibi olarak, işe alım süreçlerinizi en verimli şekilde yönetebilmeniz için platformumuzu sürekli geliştiriyoruz. Bu yeni özellikle işlerinizi daha da kolaylaştırmayı amaçlıyoruz. Hızlı ve etkili işe alım süreçlerinde Hiroo her zaman yanınızda! 💚

‍

Ağustos ayı şirketler için genelde sakin geçse de, bizim için oldukça yoğun bir dönem oldu. Eylül ayına girerken, ağustos boyunca yaptığımız hazırlıkların sonuçlarını sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. İşte son güncellemelerimiz ve yeniliklerimiz!

‍

1. Microsoft Outlook İki-Yönlü E-posta Entegrasyonu

Bu yeni özellik, Microsoft kurumsal hesaplarını kullanan Hiroo kullanıcılarına büyük kolaylık sağlıyor. Artık şirket mailleriniz ile giriş yaptığınızda, adaylara kendi e-posta adreslerinizden e-posta gönderebilir ve aynı zamanda adaylardan gelen yanıtları doğrudan Hiroo üzerinden görebilirsiniz.

‍

‍

Bu entegrasyon ile Talent CRM önemli bir konu olan hem Microsoft hem de Google Mail için 2 Yönlü E-posta Entegrasyonunu tamamlamış olduk. Sıradaki hedefimiz, bu özelliği daha pratik ve kullanışlı hale getirecek yeni özellikler eklemek.

‍

2. Raporlar > Genel Bakış İyileştirmeleri

‍

Geçtiğimiz hafta Beta sürümünde duyurduğumuz raporlara, hızlıca iyileştirmeler getirdik. Önümüzdeki dönemde, aday bazında , pozisyon bazında, kullanıcı bazında ya da görüşmeler bazında birçok rapora erişebilmeniz için çalışmalarımız devam ediyor.

‍

‍

Raporlar ile ilgili izin yapısında bazı küçük değişiklikler yaptık. Artık İK ekiplerinin raporlara daha kolay erişmesini sağladık.

‍

3. UI İyileştirmeleri

Bu sürümde uzun süredir planladığımız birçok UI iyileştirmesini hayata geçirdik. Bunlar Hiroo'yu çok daha rahat kullanmanızı sağlamak için geliştirildi.

‍

‍

İş İlanları Sayfası UI İyileştirmeleri

İş ilanlarının Kariyer Sayfasında açık (external), Şirket içinde açık (internal), taslak haldeki ilanlar ve kapalı ilanlar bazında kolayca bulunabilmesi için pratik renkler ekledik.

‍

‍

Aday Listesi - Etiket Gösterimi

Aday listesini yeniden gözden geçirdik. Yakın zamanda eklediğimiz etiket (tag) özelliğini bu listede de göstermek istedik. Böylece, etiket atanmış adayları listede gezerken kolayca bulabileceksiniz.

‍

‍

Aday Listesi Yıldız Skoru Gösterimi

Adaylarınızı değerlendirirken, Aday Kartı’ndaki notlar bölümünde 5 yıldız ile skor verebiliyordunuz, hatta yarım puanlar da verebilirsiniz. Şimdi bu skorları Aday Listesi’nde de görmenizi sağladık. Bu sayede, daha önce puanlanmış adayları listeden kolaylıkla seçebilirsiniz.

‍

Aday Kartında Ek Bilgiler Alanı

Aday kartında, ek bilgilerin bulunduğu alanı daha görünür hale getirdik. Bu bölüm, adaya sormak istediğiniz ekstra soruların cevaplarını ve KVKK politikasının kabulünü görebileceğiniz bir alan olarak hizmet ediyor.

‍

‍

Şimdilik bu kadar! Eylül ayında da yoğun çalışmaya devam ediyoruz, yeni haberler için bizi takipte kalın.

‍

Uzun zamandır üzerinde çalıştığımız Hiroo Raporlar özelliği sizinle! Şu an Beta aşamasında olsa da bu yeni özelliği paylaşmak için sabırsızlanıyoruz.

İşe alımda verinin ne kadar önemli olduğunu biliyoruz, bu yüzden raporlama aracımızı olabildiğince esnek ve kullanışlı hale getirdik.

‍

Neler Var?

✅ Esnek Raporlama: İhtiyacınıza göre özelleştirebileceğiniz raporlar oluşturabilirsiniz. İster genel bir bakış, ister detaylı analizler.

✅ Kolay Filtreleme: Verilerinizi filtreleyerek tam olarak ihtiyacınız olan bilgilere ulaşabilirsiniz. Örneğin İş İlanına göre filtreleme Beta versiyonda yayında.

✅ Zengin Görselleştirme: Verilerinizi daha anlamlı kılmak için çeşitli grafik ve tablo seçenekleri sunuyoruz.

✅ Rapor Dışa Aktarma: Raporlarınızı dışa aktarabilir, üzerinde ekibinizle çalışabilirsiniz.

‍

Neden Önemli?

1. İşe Alım Profesyonelleri İçin: Hiroo’yu kullanan işe alım uzmanları, doğru verilere ulaşarak daha nokta atışı işe alım kararları alabilir. Bu da daha hızlı ve kaliteli adaylarla buluşmanızı sağlar.
2. Hiring Managerlar ve Yöneticiler İçin: Hiring managerlar ve yöneticiler, bu özellik sayesinde işe alım süreçlerini daha verimli bir şekilde yönetebilir. Daha az çabayla, daha iyi sonuçlar alabilirsiniz.
3. Kurucular İçin: Şirketin kurucuları için doğru ekip oluşturmak her şeydir. Bu raporlar, stratejik kararlarınızı destekler ve şirket kültürünüze uygun, güçlü ekipler kurmanıza yardımcı olur.

‍

Gelecek Geliştirmeler

Bu Beta sürümü üzerinde çalışmaya devam ediyoruz ve sizden gelen geri bildirimlerle Hiroo Raporlara yeni özellikler eklemeye devam edeceğiz. Daha fazla esneklik, gelişmiş entegrasyonlar ve kullanıcı deneyimini iyileştirecek birçok güzel yenilik yolda!

‍

Hiroo'nun en yeni güncellemesiyle, adayları kendi tercihlerinize göre kategorize edebilmeniz artık mümkün. Aday Etiketleme özelliği sayesinde, adayları belirli kriterlere göre sınıflandırabilir ve bu etiketler üzerinden filtreleme yaparak onlara kolayca ulaşabilirsiniz.

‍

🔍 Nasıl Kullanılabilir?

✅ Diyelim ki 'mühendislik' pozisyonu için geniş bir aday havuzu oluşturdunuz. Pozisyonu başarıyla kapattınız, ancak ileride benzer bir rol için tekrar işe alım yapmanız gerektiğinde, önceden oluşturduğunuz 'mühendislik' etiketiyle bu adaylara hızlıca ulaşabilirsiniz. Ya da biraz daha spesifikleştirelim; Yazılım Mühendisi adaylarınızı deneyimleri olan programlama diline, kullandıkları teknolojilere göre etkiletleyebilirsiniz. Örneğin Java, SpringBoot, .NET, AWS gibi etiketler kullanabilirsiniz. Bu sayede, süreçleri baştan başlatmak yerine, önceden değerlendirdiğiniz adaylar arasından en uygun olanı hızla belirleyebilirsiniz.

✅ Başka bir senaryoda, çok beğendiğiniz ancak henüz görüşme yapmadığınız adayları düşünelim. Bu adayları 'görüşme yapmadıklarım' etiketiyle sınıflandırarak, onlarla tekrar iletişime geçmek istediğinizde filtrelerden kolayca bulabilir ve bu sürecinizi hızlandırabilirsiniz.

‍

🌟 Bu Özellik Neden Önemli?

İşe alım süreci her profesyonel için farklı yöntemler ve stratejiler gerektirir. Hiroo olarak, platformumuzu en verimli şekilde kullanabilmeniz için size özelleştirme imkânı sunuyoruz.

Aday Etiketleme özelliği, adayları kendi ihtiyaçlarınıza göre kategorize etmenizi sağlar. Böylece, spesifik bir aday havuzuna ihtiyaç duyduğunuzda, bu adaylara çok daha hızlı bir şekilde ulaşabilirsiniz.

‍

Hiroo ekibi olarak, işe alım süreçlerinizi en etkin şekilde yönetebilmeniz için sürekli olarak platformumuzu geliştiriyoruz. Bu yeni özellik ile işlerinizi daha da kolaylaştırmayı hedefliyoruz. En hızlı ve en verimli işe alım süreçleri için Hiroo yanınızda. 💚

‍

‍