Hiroo Blog ile İşe Alım Fikirleri Edinin

Etkili iş görüşmesi hazırlığının işe alım sonuçlarını nasıl iyileştirebileceğini, yaygın hatalardan nasıl kaçınılacağını ve doğru yeteneği nasıl bulacağınızı öğrenin. İşe alımda fark yaratacak pratik ipuçları ve araçları keşfedin!

Yapay zeka teknolojisi, CV tarama, aday ön elemesi ve mülakat planlama gibi görevleri otomatikleştirerek işe alım süreçlerini hızlandırır. Yapay zeka kullanan şirketler, daha veriye dayalı, adil ve etkili işe alım kararları alarak geleceğin işe alım trendlerine ayak uydurabilir.

İşe alım süreçlerinde adayları nasıl daha objektif ve sistematik bir şekilde değerlendirebiliriz? İşte bu soru, işe alım uzmanlarının ve İK ekiplerinin sıkça karşılaştığı bir konu. İster başarılı bir startup olun, ister kurumsal bir dev; doğru kişiyi bulmak zaman ve kaynak açısından her zaman zorlu bir süreç. 

İşe alım, sadece bir adayın CV'sini bir iş tanımına uydurmakla ilgili değildir. Bunun altında, hem işe alımcıyı hem de adayı içeren karmaşık bir psikolojik süreç yatar. Bu psikolojik unsurları anlamak, işe alım stratejinizi önemli ölçüde geliştirebilir ve doğru yetenekleri çekmenize, değerlendirmenize ve elde tutmanıza yardımcı olabilir.

Başvuru formları, yeni nesil adaylar için belki de iş başvurusu sürecinin en kritik aşamalarından biri. Günümüzde genç profesyonellerin beklentileri hızla değişiyor ve bu değişime ayak uydurmak, yetenekleri çekmenin anahtarı haline geliyor.

En yetenekli adayları çekmek ve işe alım süreçlerinizde başarıya ulaşmak için aday deneyimine yatırım yapmak her zamankinden daha önemli hale geldi. Başarılı olmak için şirketler sadece maaş ve yan haklar sunmakla kalmaz, aynı zamanda adaylara unutulmaz bir deneyim sunmalıdır. Bu yazıda, aday deneyiminin önemini ve şirketlerin rekabette öne geçmek için bu deneyimi nasıl geliştirebileceklerini inceleyeceğiz.

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, başarılı olmak için en iyi yetenekleri bulmak ve işe almak her zamankinden daha önemlidir. Ancak, sezgisel karar vermenin ötesine geçmek ve bilinçli işe alım stratejileri geliştirmek için veriye dayalı bir yaklaşıma ihtiyaç vardır. Bu noktada, İK Analitiği (İnsan Kaynakları Analitiği) devreye girer.

Uygun adayları bulmak zor ve zaman alıcı olabilir. Ancak, Hiroo’nun verimli işe alım platformuyla işe alım sürecini optimize edebilir ve en iyi adayları daha hızlı bir şekilde bulabilirsiniz.

Startup kurucuları ve girişimciler, İnsan Kaynaklarına hoş geldiniz! Bu hızlı büyüme yolculuğunda, İK'nın rolü olumlu bir çalışma kültürü oluşturmak, en iyi yetenekleri çekmek ve uyumluluğu sağlamak açısından kritik öneme sahip. Korkmayın, startuplar için hazırladığımız 8 temel İK uygulaması ile size destek olmaya hazırız. Kemerlerinizi bağlayın ve bu İK macerasına birlikte başlayalım!

22 Mayıs Çarşamba günü, Hiroo Demo Günü'nün ikincisini gerçekleştirdik. Lojistik, tekstil, kozmetik ve teknoloji sektörlerinden İK profesyonelleriyle, Hiroo'nun işe alım süreçlerindeki yenilikçi çözümlerini tanıttık. Katılımcılar, Hiroo'nun zaman kazandırma, kullanım kolaylığı ve teknik destek gerektirmeden etkili kariyer sayfaları oluşturma özelliklerini keşfettiler.

Uzaktan çalışma, esneklik, üretkenlik ve maliyet tasarrufu gibi avantajlar sunar, ancak beraberinde yönetilmesi gereken zorluklar da getirir. Bu yazıda, uzaktan çalışan ekipleri başarılı bir şekilde yönetmenin en iyi yöntemlerini ve bu modelin teknoloji ekosistemindeki faydalarını inceleyeceğiz.

Standart işe alım aşamalarında sonsuz saatler harcamaktan bıktınız mı? Manuel kontrol ve karmaşık tablolarla süreçlerinizi takip etmekte zorlanıyorsanız, Hiroo ile fark yaratmanın zamanı geldi. Hiroo, zamandan tasarruf etmenizi ve işe alım sürecinizi kolaylaştırmanızı sağlayan tam donanımlı bir İK teknolojisi çözümüdür. Bu yazıda, Hiroo'nun işe alım uzmanlarına, ajanslarına ve İK ekiplerine nasıl fayda sağladığını inceleyeceğiz.

80/20 kuralı, İtalyan ekonomist Vilfredo Pareto'nun, İtalya'daki arazilerin %80'inin nüfusun %20'sine ait olduğunu keşfetmesiyle ortaya çıktı. Bu kural, çabalarınızın %20'sinin, sonuçlarınızın %80'ini ürettiğini ifade eder ve adeta gizli bir süper güç gibidir.

Hızla büyüyen işletmenizin başarısı için en doğru adayları bulmak hayati önem taşır. Şirket kültürünüzü ve değerlerinizi yansıtan, açık pozisyonları etkili bir şekilde vurgulayan bir kariyer sayfası oluşturmak, ideal adayları çekmenin en etkili yollarından biridir. Bu yazıda, işlevsel bir kariyer sitesi geliştirmenin püf noktalarını sizinle paylaşacağız.

18 Nisan Cuma günü, saat 15:00'te ilk Hiroo Demo Günü'nü başarıyla gerçekleştirdik. Birçok İK profesyoneli webinarımıza katılarak, işe alım süreçlerinde karşılaşılan ortak sorunları ve bu sorunlara Hiroo'nun nasıl çözüm sunduğunu birlikte değerlendirdik.

Teknoloji dünyasındaki hızlı değişim, start-upları yoğun bir rekabete sürüklüyor. Başarının anahtarı ise doğru yetenekleri çekmek ve işe almak. İşte, start-upların teknoloji işe alımında dikkat etmesi gereken kritik noktaları sizin için derledik.

Hiroo, aday süreçlerini yönetmeyi basitleştiren ve hızlandıran bir ATS platformudur. LinkedIn geniş bir aday havuzuna ulaşmanıza yardımcı olurken, Hiroo bu adayları tek bir platformdan verimli bir şekilde yönetmenize olanak tanır.